“华为”所为是给单边主义的劳动合同法破题

深圳华为技术有限公司“辞职门”事件发生后，舆情呈一边倒的“谴责”之势，在此我想斗胆为“华为”辩上几句。

“华为”要求工作满8年的员工主动辞职，然后可再与公司签订1-3年的劳动合同，这件事我认为无可厚非。理由有二：

1、近年来，华为已有7000多名工作满8年的老员工，相继提交请辞自愿离职，而公司为此支付赔偿总共花了有10个亿。既然有赔偿这个前提，就完全符合2007年6月29日全国人大通过的新《劳动合同法》的有关规定。我们应该注意的是：这笔赔偿人均有14万之巨，再按8年工作年限计算，年均劳动赔偿额达1.78万，我想“华为”的人均月收入还达不到这个数字吧？这说明：企业已经按超过？《劳动合同法》第四十七的规定义务执行了，有何不妥呢？

2、舆情鉴于华为的影响力，有人担心此举很可能让更多企业效仿，不少人则指责这是带有一定“故意”成分的应对《劳动合同法》的行为，于是有人指责华为“逃避社会责任”。其实同在国家的法律体系框架内，绝对没有“某企业比某企业更愿意承担社会责任”的说法，企业不生存无法承担社会责任，企业生存了就要纳税，也就是承担着社会责任，须知：中国企业界的社会捐赠平均只占工业产值0.03%，是个十分微小、甚至可以忽略不计的东西。因此，“华为”面临的问题首先是生存的问题，只有生存了，企业才能更大程度的“社会实现”，要知道，一个国家的经济发展主要是靠人均生产率的提高，企业才是推动人均生产率提高的根本因素（绝对不是政府、捐赠，或者承担社会义务云云），而人均生产率的提高，首先就是人的问题了。不可否认，我国的《劳动合同法》是一部完全站在劳动者利益的基础上出台的一部法律，其九十七条条款中，限制劳动单位行为的条款（或者说不利于劳动单位的）高达七十条！这部法律出台后，企业面对员工的消极怠工无法无能为力，更无法对员工的创造力和创造积极性提高任何客观评价。

同时，国家近几年来变动最大的就是劳动法规，不光是劳动法律体系在变，一年内光是最低收入标准就有3-4次的变动，完全将就业的难题交给了企业，企业已很难适应，不如8年一个轮回，重新开始，同时该我付的我付，这有何不对？对于IT业，不采用这种方法还能怎么办？